Создавайте гармоничные трудовые отношения и делитесь результатами корпоративного развития｜Успешно прошли вторая и третья конференция представителей сотрудников компании Zhejiang Century Morningstar Fiber Technology Co., Ltd.

7 декабря компания Zhejiang Century Morning Star Fiber Technology Co., Ltd. провела вторую и третью конференцию представителей сотрудников. Целью конференции является дальнейшее содействие построению корпоративной демократии, защита прав и интересов сотрудников и установление гармоничных трудовых отношений. Конференция в основном реализовала шесть программ: 1. Руководители компаний и партийных отделений выступили с поздравительными посланиями; 2. Председатель профсоюза выступил с отчетом о работе; 3. Представители работников выступили с речами; 4. Члены профсоюза выступили с программными речами; 5. Все представители сотрудников заполнили предложения; 6. Генеральный директор компании произнес заключительную речь.

1. Повестка дня Рабочего съезда

(1) Поздравительные послания от руководителей компаний и партийных подразделений компании на конференцию.

Picture丨Сюй Гуаньшуй, секретарь партийного отделения, передал участникам конференции поздравительное послание

Секретарь партийного отделения Сюй Гуаньшуй в своем выступлении отметил, что эта конференция является важным событием в истории развития компании. Он отметил, что развитие компании неотделимо от совместных усилий и поддержки сотрудников, и выразил надежду, что сотрудники смогут продолжать объединяться как единое целое и вместе создавать блестящие результаты. и желаем конференции благополучного проведения.

(2) Председатель профсоюза составляет отчет о работе.

Председатель профсоюза Тан Цзяци выступил с докладом о работе профсоюза по трем аспектам:

1. Забота о здоровье сотрудников. Компания Zhejiang Century Morningstar Fiber Technology Co., Ltd. объединилась с больницей акушерства и гинекологии Changxing Ruixing Cining 8 марта этого года, чтобы обеспечить поквартирный медицинский осмотр всех сотрудниц, чтобы они могли спокойно работать и жить. здоровый.

2. Поощряйте продвинутых сотрудников. Компания провела Первомайскую конференцию по награждению продвинутых специалистов, чтобы похвалить 70 передовых моделей компании и побудить сотрудников проявлять инициативу и стремиться к успеху.

3. Обогатить культурную жизнь сотрудников. В июле компания запустила первый творческий конкурс в блоге Century Morningstar «Освободите летние заботы и высвободите веселый дофамин», целью которого является улучшение жизни сотрудников. С 18 по 25 августа компания приняла участие в мероприятии «Приветствие Азиатских игр и демонстрация спортивного стиля - 2023 Баскетбольный матч в городе Сиан», организованном Федерацией профсоюзов города Сиана и Станцией культуры города Сиана. Баскетбольный матч для сотрудников, организованный компанией. Команда упорно трудилась и добилась хорошего результата – третьего места. 8 ноября альпинистская команда Century Morning Star организовала утреннюю пробежку к храму Сяньшэн в городе Сиань. Благодаря этой деятельности сотрудники приобрели здоровье, дружбу и командную силу.

Тан Цзяци заявил, что работа профсоюзов должна быть основана на защите интересов работников и осуществлении прочной и эффективной профсоюзной деятельности.

(3) Выступление представителей работников

Picture丨Вэнь Чжунцзянь, представитель отдела прядения нейлона, говорит.

Вэнь Чжунцзянь, представитель сотрудников отдела прядения нейлона, сказал в своем выступлении, что за десять лет работы он приобрел много знаний и навыков. Он прагматичен и хорошо выполняет свою работу. Он стал свидетелем постепенного расширения масштабов производства компании и чувствует себя очень удовлетворенным. Как представитель сотрудников он считает, что в обычном рабочем процессе ему следует больше учиться и общаться со своими коллегами, прислушиваться к их разумным требованиям и предложениям, давать положительные отзывы компании, а также внедрять философию компании, ориентированную на людей.

(4) Выступление члена профсоюза

Picture丨Член профсоюза Чжао Хайган выступил с речью на тему «Идеологическое состояние промышленных рабочих в постэпидемическую эпоху»

В своем выступлении член профсоюза Чжао Хайган проанализировал идеологическое состояние промышленных рабочих в постэпидемический период. Он отметил, что перед лицом новых ситуаций и вызовов промышленным работникам необходимо активно адаптироваться к изменениям и повышать свои собственные качества и возможности, чтобы справиться с будущими вызовами. Он также выдвинул ряд конкретных предложений и мер, которые помогут промышленным работникам лучше адаптироваться к новой среде и изменениям.

(5) Все представители сотрудников заполняют письмо с предложением.

Изображение: Все представители сотрудников заполняют форму предложения.

Все представители сотрудников заполнили форму предложения, которая была одним из важнейших пунктов повестки дня конференции. Эти предложения будут обобщены и переданы руководству компании с целью лучшего понимания потребностей и мнений сотрудников и дальнейшего содействия построению корпоративной демократии.

(6) Заключительные замечания руководителей компании

Picture丨Пан Цзяньцзян, генеральный директор компании, выступает с речью

Пан Цзяньцзян, генеральный директор компании, первым рассказал об истории развития и философии компании. Он отметил, что компания всегда придерживалась концепции «честность создает бренд, труд создает счастье», объединяет и ведет сотрудников идти в ногу со временем и строить новое современное предприятие. Он подчеркнул важность защиты прав и интересов работников и установления гармоничных трудовых отношений. Он выдвинул следующие мнения о том, как защитить права и интересы работников:

1. Укреплять построение корпоративной культуры, опираться на собственные обязанности, проводить различные культурные и спортивные мероприятия;

2. Создать и усовершенствовать механизм защиты законных прав и интересов работников.

О том, как наладить гармоничные трудовые отношения, он подчеркнул следующие моменты:

1. Уважать и защищать законные права и интересы работников;

2. Усилить соблюдение и обеспечение соблюдения трудового законодательства и нормативных актов.

2. Итоги рабочего съезда

Благодаря этой конференции представителей сотрудников мы имеем более глубокое понимание истории и философии развития компании, а также чувствуем заботу и заботу компании о своих сотрудниках. В то же время мы также стали свидетелями усилий и результатов профсоюза компании в защите прав и интересов сотрудников и установлении гармоничных трудовых отношений. Эти достижения не только отражают уважение и заботу компании о своих сотрудниках, но и придают новый импульс и энергию развитию компании. Мы верим, что в дальнейшей работе компания продолжит придерживаться концепции «Честность создает бренд, труд создает счастье», объединять и вести сотрудников, чтобы идти в ногу со временем и строить новое современное предприятие. В то же время мы также надеемся, что все сотрудники смогут активно участвовать в развитии компании и вносить свой вклад в развитие компании.